首页-->校园动态-->学院动态

学院加强干部绩效考核工作

时间:2017-03-09 13:59:49 文章来源 :院办 浏览量:<span id="hitcount950775">33</span><script src="http://search.hznu.edu.cn/zcms/counter?Type=Article&ID=950775&DomID=hitcount950775"></script>

  

    为全面加强干部队伍建设,进一步增强干部履责尽职意识,围绕学校中心工作和目标,学院在推出《干部问责制》后又推出了以绩效考核为导向的《国服院干部绩效考核办法》,并于2月份根据此办法对学院全体中层干部进行了绩效考核。    

    本次考核的重点是各位中层干部一年来的工作实绩,特别是关于学校下达指标完成情况,以及其中关于发展性、创新性工作的情况。学院党委在设计考核办法时,强调对干部基本素养和工作业绩的考核,把 “德、能、勤、绩、廉和工作作风”通过定性和量化的指标分解到不同的岗位。为了考核的科学和公平,绩效考核得分由群众评议分、干部互评分和考评小组评分加权而成,其中考评小组由学院班子成员和教师代表学生代表构成,使得考评结果既体现绩效导向又体现服务师生的情况。

    通过本次考核,进一步加强了每位干部绩效意识和岗位意识,也让大家明确了自身工作中的短板和努力方向。公开透明的考核评价充分调动了广大干部的工作热情和激情,为推动学院内涵建设,建立一支高效率、高质量和高水平的管理干部队伍创造了有利条件。